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「예비군법 제3조의2」

① 예비군은 예비군대원의 거주지나 직장을 단위로 하여 ~중략~ 직장예비군을 편성

② 예비군의 설치 및 편성의 기준과 관할구역, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

⑥ 직장예비군이 편성되어 있는 직장의 장은 예비군 편성대상자를 채용하는 경우

그 직장예비군에 편성하여야 하고, ~ 이하 생략 ~

⑦ 직장예비군이 편성되어 있는 직장의 장은 직장예비군대원이 그 직장에서 퇴직하거나

전출하는 등의 사유로 그 직장예비군의 편성에서 제외된 경우에는 그 예비군대원의

관할지방병무청장에게 그 사실을 통보하여야 하고, 그 예비군대원을 지역예비군에

편성한다.

「예비군법시행령 제5조」

⑥ 직장예비군을 통합하여 편성․운영할 수 있다.

2. 같은 건물이나 구내의 예비군자원을 단일 직장예비군으로 통합하여 편성

3. 같은 직장 또는 같은 계열의 직장이 같은 지역(시 및 군)에 있는 경우 직장

단위로 편성된 직장예비군을 수임군부대의 장이 관할구역 단위로 통합하여 운영

할 필요가 있는 경우

「예비군법시행령 제8조」

② 직장예비군이 편성되어 있는 직장의 장은 소속 예비군대원에게 전입․전출․퇴직

등의 신상변동 사유가 발생하였을 때에는 그 사유를 해당 사유가 발생한 날부터

3일 이내에 해당 직장을 관할하는 지방병무청장에게 통보하여야 한다.

「국방부 예비군 조직․편성과 운영에 관한 훈령 제13조」

④ 직장예비군 부대편성은 해당 직장에 종사하는 직원(근로기분법상 근로자)과, 소속

구내 타 업체 근로자(본인 희망시) 중 예비군 편성 대상자와 지원하여 선발된

예비군으로 편성한다.

① 인사발령서 접수(인사발령부서→직장예비군지휘관) * 대학 : 학적변동자료

② 국방동원정보체계 자원검색(직장예비군지휘관)

③ 국방동원정보체계 전입(출)요청(직장예비군지휘관) * 인사발령서 접수 후 3일이내

④ 국방동원정보체계 전투편성 및 교육훈련 초기화, 안내메일 발송, 편성카드 최신화